Praxisbeispiele
Kirche für Leib und Seele, Wien
Die Erzdiözese Wien ist mit rund 1,3 Millionen Katholikinnen und Katholiken die größte Diözese Österreichs. In den diözesanen Dienstellen, Einrichtungen und Pfarren sind rund 3.000 Mitarbeiter/innen tätig.
Der Personalentwicklung der Erzdiözese ist unter anderem die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen aufgetragen. Unter dem Titel „Trainings on the Job“ bietet sie jedes Halbjahr ein – in den Themen breit angelegtes – Fortbildungsprogramm an.
Im Herbst 2009 wurde ein Führungskräftetraining entwickelt, das die Kompetenzen von leitenden Mitarbeiter/innen der Erzdiözese im Umgang mit Menschen mit Behinderung stärken sollte. Ziel der Veranstaltung war es sowohl den gesetzliche Rahmen im Umgang mit Informationen über den Gesundheitszustand von Mitarbeiter/innen aufzuzeigen, als auch einen Einblick in die verschiedenen Krankheitsbilder und Behinderungen (psychosozial, körperlich chronisch, geistig) zu ermöglichen.
Der Unternehmensservice übernahm die Konzeption der Veranstaltung und die Organisation der Referenten/innen. Unter dem Titel: „Umgang mit Erkrankung und Behinderung von Mitarbeiter/innen - Soziale Kompetenz für Führungskräfte“ wurden eine Rechtsexpertin aus der Wirtschaftskammer Wien und Fachexperten aus den unterschiedlichen Integrationsfachdiensten eingeladen.
Die sehr gut besuchte Schulung ermöglichte den Teilnehmenden einen tieferen Einblick in die Sichtweise und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Es wurden die diversen Fachdienste vorgestellt, an die sich Führungskräfte und Betroffene wenden können, wenn Probleme auftreten. Eine Fortsetzung dieses Schulungsangebotes ist in Vorbereitung.
Cineplexx, Wien
Die Constantin Film-Holding GmbH ist Österreichs größter Kinobetreiber. 1993 wurde das Tochterunternehmen Cineplexx Kinobetriebe GmbH mit über 20 Multiplexx - Kinocenter gegründet und betreibt über die Lichtspieltheater Betriebsgesellschaft mbH 10 weitere Kinos. Die Constantin Film-Holding GmbH beschäftigt aktuell rund 850 MitarbeiterInnen.
Bei der Cineplexx Kinobetriebe GmbH fiel 2009 der Startschuss für eine Initiative zur Beschäftigung von mehr Menschen mit Behinderung. Cineplexx will soziale Verantwortung vorleben und eine Vorbildwirkung seinem jungen Publikum gegenüber einnehmen.
Zur Unterstützung des Recruitings von Cineplexx haben wir mit den Integrationsfachdiensten Bewerberinnen und Bewerber für die Positionen Billeteur/in, Kassier/in und Buffetkraft gesucht. Die Integrationsfachdienste nannten uns geeignete KandidatInnen, wir hielten mit deren BetreuerInnen Rücksprache und haben vorab ein persönliches Gespräch mit den BewerberInnen geführt. Im 2-3 Monats-Rhythmus haben wir die Bewerbungen der geeigneten KandidatInnen an Cineplexx weitergeleitet, einen Bewerbungstag koordiniert und diesen begleitet.
Inzwischen wurden 11 Jugendliche mit Behinderung bei Cineplexx angestellt und konnten dadurch erfolgreich am primären Arbeitsmarkt Fuß fassen. Das Engagement ist noch lange nicht am Ende und die Positionen werden weiterhin ausgeschrieben. MitarbeiterInnen mit Behinderung sollen bei Cineplexx ein fester und integrierter Bestandteil der Firmenkultur sein.
